延遲退休一周年 ?公司舉措為超齡員工保駕護航
發布時間：
2026-01-29
延遲退休一周年 公司舉措為超齡員工保駕護航
2025年1月1日延遲退休政策落地至今，已平穩實施一周年。近期，人力資源社會保障部明確將出臺《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》，與延遲退休政策形成配套保障，讓超齡員工的權益保護有了更堅實的政策支撐。
作為建筑企業，這些年身邊的“銀發骨干”越來越多----不管是項目一線的作業人員，還是分公司的管理團隊，超齡人員占比穩步提升。他們憑著幾十年的實戰經驗和扎實技能，為公司發展撐起了一片天！為了響應國家政策、守護好超齡員工的合法權益，也為了讓企業用工更合規，公司結合行業特點，推出四項核心舉措，筑牢合規管理防線。
一、保險保障“無死角”，上班干活更安心
項目一線的超齡人員，早就納入了項目工傷保險保障；公司進一步細化保障方案：要求各級分公司為管理人員中的超齡在崗員工統一投保雇主責任險，根據崗位風險等級精準設定適配保額，全面覆蓋工傷醫療、傷殘賠償、誤工補貼等關鍵場景，實現風險保障無死角。同時，鼓勵超齡員工自愿補充商業意外險，企業給予部分保費補貼，“工傷保險+雇主責任險+商業意外險”的多重保障體系，讓每一位超齡員工都能安心上崗、放心工作。
二、返聘協議“規范化”，崗位穩定有保障
之前，在實名制管理推進過程中，公司已為項目一線所有超齡人員簽訂規范用工協議書，清晰明確雙方權利義務，為一線超齡員工吃下“定心丸”。自2026年1月起，分公司管理人員中的超齡返聘人員，也會統一簽訂返聘用工協議書！白紙黑字把權利義務說清楚，讓大家崗位更穩、心里更有底。
三、薪酬發放“明明白白”，勞動報酬落袋安
摒棄過去粗放式工資發放模式，公司明確工資由基本工資、補貼、獎金等部分構成，各項目按核算標準、發放時間提前告知員工。每月通過銀行轉賬足額發放，工資明細及時公示，杜絕拖欠、克扣情況，讓超齡員工的勞動報酬“落袋為安”。
四、服務“暖人心”，訴求溝通有渠道
公司專門設立超齡員工權益服務窗口，大家有政策疑問、想咨詢權益，或者遇到糾紛需要調解，都能找公司。公司會收集大家的意見建議，監督保險參保、薪酬發放等政策落實到位。不管遇到什么問題，公司幫大家協調解決，讓每一位超齡員工都能感受到企業的關懷！
延遲退休政策下，超齡員工的豐富經驗仍是公司發展的寶貴財富。未來，公司將持續跟進政策動態，不斷優化超齡人員管理措施，既讓用工合規放心，也讓每一位超齡員工在崗位上感受到尊重和溫暖，共同為公司穩健發展助力。（人力資源部）
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