2025-05-02
4 月 30 日，在五一國際勞動節來臨之際，集團金潤公司組織全員觀看勵志佳作《當幸福來敲門》，進一步提升團隊凝聚力，為集團事業可持續發展爭做更大貢獻。
2025
05-02
2025
03-31
2025-03-25
3月21日，啟東市人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院副院長郁帥華、何芹芹受邀來公司開展企業人事合規管理專題研討。集團公司領導張健、宋宏亮、樊紅燕及有關部室的相關人員參加活動。
2025
03-25
2025-03-08
為慶祝第115個“三八” 國際勞動婦女節，進一步豐富公司女職工精神文化生活。3月7日下午，集團公司組織全體女職工來到啟東市博物館，開展“巾幗綻芳華 ?探館啟新程”主題活動。
2025
03-08
2025-03-07
3月7日上午，集團金潤分公司通過線上會議方式組織項目部管理人員學習貫徹三屆七次股東大會工作報告精神，350余名員工參加活動。集團公司總經理張健出席會議并講話，他要求金潤上下以董事長報告為指引開展好工作，主動在經營開拓、防范風險、項目管理上發揮更多更大作用，同時各項目部要對接好集團的人員委派、成本管控、集中采購等年度重點工作， 團結一致、直面困難、堅定信心，共同努力實現啟安事業韌性發展。會議對金潤分公司2025年工作開展作了具體部署。
2025
03-07
2025-02-27
2月17日，集團蘇州公司組織分公司管理人員召開年初工作會議，宣貫集團三屆七次股東大會精神。區域負責人施賽賽主持會議，剖析區域管理不足，提出改進舉措，并部署新一年工作任務。施賽賽要求區域上下以董事長殷煒東所作的工作報告為指引，齊心協力、克難前行，確保各項工作有序順利推進，為公司實現可持續發展貢獻更多力量。2月下旬，蘇州公司還先后深入華域視覺新建智能車載視覺設備基地、奎克好富頓年產6萬噸金屬加工涂層材料等多個在建項目現場，多層次、多維度、多形式對集團股東大會精神進行宣貫，進一步凝聚思想共識，激發奮進力量。
2025
02-27
2024-12-31
時光荏苒，歲月如梭。轉眼間，已在集團公司度過兩個春秋。回首這寶貴的兩年時光，我有幸與陳紅星經理結為師徒，師傅的“傳、幫、帶”加速了我的成長，我從內心感謝師傅的無私指導和幫助。通過這段時間的學習，我從師傅身上學到了不少東西，從三個方面談談自己的收獲：
2024
12-31
2024-12-30
在建筑行業的寒冬期，財務工作的重要性愈發凸顯。作為集團的財務人員，肩負著助力企業渡過難關的重任，需從多方面著手做好本職工作。 資金管理是首要任務。密切監控企業現金流，精確編制現金流量預測表，詳細規劃每一筆資金的進出，確保資金鏈的穩定。例如，合理安排工程款的支付節奏，在不影響工程進度與合作關系的前提下，延緩非關鍵支出，優先保障必要的材料采購和人員薪酬發放，避免因資金短缺導致項目停滯。
2024
12-30
2024-12-09
題記：湖水漣漪、翠巒疊嶂。一座工旅融合的亞洲威士忌蒸餾廠正在風景如畫的中國杭州千島湖畔誕生。它的EPC建設者來自江蘇啟安建設集團有限公司的茂盛國際工程分公司。11月21日，記者走進施工現場，實地感受江蘇啟安的茂盛風采。
2024
12-09
2024-11-12
企業文化是企業的靈魂，是推動企業持續發展的重要驅動力。特別是在員工數量龐大的建筑行業，企業文化不僅體現了企業的內在價值觀，更在市場競爭、項目管理和員工凝聚力上發揮著至關重要的作用。大型央企和國企往往憑借資金與資源優勢，在文化建設上爭做示范、走在前列。中小型民營建筑企業在規模、資源上相對有限，如何在企業文化建設上找到自身定位，實現“錯位”發展，成為相關工作者亟需思考的問題。
2024
11-12
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